교육제도
역량개발 기본방향
한화투자증권 역량개발의 기본 방향은 직무체계, 역량체계, 경력개발체계에 기반한 HRD체계와 업계 유일의 역량개발비 지원제도를 통해 직원이 자율적으로 경력/역량개발 목표를 달성할 수 있도록 지원하여 경쟁력 있는 금융전문가를 양성하는데 있습니다.
경력목표
직원 경력상 도달하고자 하는 최종 목표로 우리회사는 7대 경력목표가 있습니다 직원은 본인의 경력목표를 수립하고,
이를 달성하기 위한 연간 교육계획을 수립합니다
- 7대
경력목표 -
Biz Mgmt.
Master 조직의 목표 달성을 위하여 자원을 조직, 배분하고 조직 내외 환경 변화에 유연하게 대처할 수 있도록 조직을 관리하는 경영관리자 -
Retail
Sales Master 개인고객 대상 자산관리 영업을 통해 고객가치 증진 및 회사 수익에 기여하는 영업전문가 -
Whole
Sales Master 법인고객 대상 자산관리 영업을 통해 고객가치 증진 및 회사 수익에 기여하는 영업전문가 -
IB
Master 투자상품 인수, 발행 등 IB상품을 취급하여 고객 가치 증진 및 회사 수익에 기여하는 IB 전문가 -
Trading
Master 고객 및 회사의 자산을 운용하여 고객가치 증진 및 회사 수익에 기여하는 운용전문가 -
Analysis
Master 투자전략 수립 및 제안을 통해 조직의 사업을 지원 하고 수익 창출에 기여하는 전문 애널리스트 -
IT
Master 전략적 관점에서 정보기술 및 시스템을 총괄 하여 회사의 목표달성에 기여하는 IT 전문가
경력/역량개발 프로세스
당사는 전 직원이 매년 장기 경력목표를 수립하고, 경력경로 및 직무에 최적화된 역량진단을 통해 역량개발계획을 수립하게 됩니다.
수립된 역량개발계획을 기준으로 자기주도적으로 전문성을 개발하게 되며, 이를 위해 회사에서는 종합교육관리 시스템인
Smart HRD를 통해 약 3,000개의 집합/온라인 교육을 지원합니다.
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STEP 1 경력목표수립(CDP)
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STEP 2 현재 직무 및
차기 직무 선택 -
STEP 3 역량진단
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STEP 4 역량개발계획 수립(IDP)
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STEP 5 역량개발 활동
(교육수강 등)
역량개발비 지원제도
전문성 향상을 위해 자율적 경력/역량개발 목표를 설정하고 계획하여 책임감 있게 목표를 달성할 수 있도록 교육비 및 관련비용을 지원하는 제도입니다. 직원별 최대 월 급여 75% 수준까지 매년 활용할 수 있는 역량개발비를 지원합니다. 해당 비용으로 직원은 직무역량개발을 위한 교육, 세미나, 컨퍼런스, 학위 과정 등을 수강할 수 있습니다.
- 대상: 전 직원
- 기간: 매년 1월 1일 ~ 12월 31일
- 사용기준: 최대 월 급여 75% 수준까지 사용비율에 따라 차등 지원
- 역량개발비 지원 가능 항목
| 구분 | 세부 지원항목 |
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| 지원항목 |
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